合法避税，年终奖将更实惠；新年理财，就从这笔年终奖开始
“年终奖发了多少钱啊？”近日，这句见面语的使用频率远远超过“今天你吃了吗？”成为当之无愧的口头禅。
“我们单位发了一袋大米、两桶豆油”、“奖金整1000元”、“我的一个朋友在外地，单位中层全发的奥迪A4，高层是宝马5系，中层以下都以物品代替”、“我姐姐在银行工作，年终奖6万多元”……各大网站多开辟了“晒晒年终奖”的专题讨论区，论坛上转帖率、跟帖靠前的都是与年终奖有关的话题。
虽然涉及隐私，网友们仍极尽所能地发挥了“深挖”特质。结果，因行业造成的年终奖巨大差距，让不少网友“感觉不平衡”，羡慕、嫉妒、愤懑的情绪随之宣泄；也有网友借机探讨理财之道，期待用这笔钱再“生钱”。
调查
年终奖“隔行如隔山”
采访对象：某银行吉林省分行中层领导
“我的年终奖5万余元，究竟上级领到多少不知道。但普通员工基本上超1万元，如果业绩突出，能达到3万~4万元。”
采访对象：吉林省内从事通信行业的业务主管
“我们的年终奖不固定，高的七八万，低的两三万。因为平时工资收入较稳定，所以大家对年终奖比较淡定，反正我没有太多的幻想和期待。”
采访对象：吉林省内某媒体从业人员
“年终奖金3400元，正好可以买款心仪的沙发装饰新房，总之，比上不足、比下有余就行，给总比不给强，‘要什么自行车啊’。”
采访对象：某大型网站公关部工作人员
“我们单位发14个月的工资，多出的两个月（工资）算年终奖，总共约6000元。正好我家有份年缴保费的分红险需要交6000余元，感觉这笔钱的作用还是很大的。”
采访对象：长春市某外贸公司一线职工
“近两年的年终奖缩水不少，今年只拿到1500元，发生金融危机，企业能存活就很不错了，去年一二月份工厂都部分停产了，所以我很满足。”
采访对象：吉林省内某事业单位中级职称工作人员
“像我们这种自负盈亏能力较差的事业单位，往年的年终奖都是300元，今年发了整整1000元，我很满足，一心想着给媳妇买点像样衣服。”
采访对象：食品行业某私企员工
“我们的年终奖发的是实物，一袋50公斤的大米、两桶豆油还有两箱饮料，虽然不是钱，但员工们搬搬扛扛的也都很高兴，毕竟辛辛苦苦了一年，老板有表示就行。”
调查结论：长春市年终奖金较高的行业包括各大金融机构、通信行业、电力等垄断行业以及高科技新兴行业；而年终奖金较低的部门一般为自负盈亏能力较差的事业单位、中小型私营企业。
结论分析：据中国国家统计局长春调查队的相关人士介绍，年终奖属于居民工资性收入，从去年全年长春市的情况来看，工资性收入呈现同比上升的趋势。统计数字显示，2009年，长春市城市居民人均工资性收入11183.52元，同比增长6.9%，这一比例虽是同比增加，但却比经营净收入和财产性收入增幅缓慢。去年长春市居民人均经营净收入1836.99元，同比增长22.7%；财产性收入181.55元，同比增长26.3%。
支招
合法避税 大家都省钱
既让员工得到实惠，又能为企业节省开支，这是每个老板发年终奖时最大的愿望。昨日，记者采访了中国民生银行长春分行营业部理财经理乔岩华，她表示，科学合理的避税是值得提倡的。企业应该在计酬年终奖前掌握纳税“临界点”，避免企业及员工双方的多余支出。
比如，一个明显的年终奖纳税“临界点”为6012元。由于年终奖收入在计税时要除以12个月，每个月计算下来是501元，其适用税率是10%，如果再扣除25元速算扣除数，就等于601.2-25=576.2元，这些就是员工在拿到6012元年终奖后所纳的税。但如果企业不发6012元，而发6000元，在计税时要除以12个月，每个月计算下来就是500元，那么其适用税率就是5%，这样的话，也不用再扣除速算扣除数，员工的纳税额仅为6000×5%=300元，以此算来，员工少交了276.2元税费，而企业也节省了12元年终奖金。
理财
让年终奖“钱生钱”不难
如何利用好这笔年终奖，让不少投资理财意识较强者挠头。因此，针对年终奖投资的问题，记者进行了多方采访。
买理财产品 期限不宜长
浦发银行长春分行财富产品经理CFP国际金融理财师丁羽翎认为，年终奖投资应该量力而行。央行今年上半年加息的可能性比较大，建议稳健型投资者选择理财产品的期限宜短不宜长。对于激进型投资者来说，目前指数型基金是比较不错的选择。首先，指数型基金是目前投资阶段非常理想的投资选择。
买保险 因收入而定
中国平安人寿保险吉林分公司首席理财规划师张勇认为，保险是家庭理财规划中比较重要的一块，一般应占家庭资产的10%~30%。对于年终奖收入较低者来说，可以购买保障型产品，比如人身意外保险、重大疾病保险及住院报销保险，这是最基本的生活保险。而对于年终奖收入较高的群体来说，除了基本型保险外，还应该在保障中获得理财收益。
买黄金、纸黄金和金条可考虑
吉林省中金黄金珠宝交易中心投资部经理李首鑫表示，黄金一般占到家庭资产的10%左右为宜。目前投资黄金正当时，预期半年之内还会呈现不断上涨的行情。因此，在下一波行情到来之前，投资纸黄金的金民可以适当建仓或补仓，投资实物金的金民建议购买投资金条产品，而非金饰品或摆件，因为金饰品或摆件工艺等附加值高，而投资型金条只有7元的手续费，以昨日投资金条的成交价为例，原料金243元/克加上7元/克手续费，成交价为250元/克，而昨日长春市金饰品平均售价为295元/克；千足金摆件平均售价335元/克。
晒晒
各国年终奖千奇百怪
日本：还发“太太奖金”
日本普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元，地方公务员65.2万日元。除每6个月发半年奖、年终奖外，多数企业每年还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。因为“太太”的态度对员工的工作状态起到至关重要的作用。
美国：高层年终奖可观
美国不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，可能远远超过年薪。
比利时：年底分红税负重
比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分:集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
法国:低收入者也有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
英国:地区和职位差别大
伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
(来自：新文化报)